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- 品號：4505547
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6月14日經中央公布的「原住民語言發展法」規定，在原住民族地區的政府機關等公文應用族語書寫，全台有15個鄉鎮區公所，花蓮縣則有秀林、吉安、瑞穗、豐濱及光復鄉為試辦鄉鎮，各地區承辦人員反應兩極化。
花蓮縣光復鄉公所在6月底發出第一份的阿美族「全族語公文書」，用來通知光復鄉原住民保留地權利人，參加領取權利證書。部落的老人家說，這樣的族語公文很好，這樣族人才會看得懂公文，以前收到公文都還要親自跑到鄉公所問公文內容，現在一看就懂。
吉安鄉公所指出，阿美族共有5種地區性語言，依照原住民族委員會規定吉安鄉以南勢阿美的北部語言羅馬拼音書寫公文，由於今年為試辦階段，吉安鄉公所尋找鄉內翻譯老師協助族語翻譯，請教部落較會書寫的長者或耆老進行除錯。
政府推行全族語公文書寫雖立意良善，但真正實行卻有不同的聲音出現，鄉公所表示，在推行上確實有一定的困難性，普遍上來說，鄉內頭目對此政策推行並不是很認同。吉安鄉內原住民除阿美族、太魯閣族外；豐濱鄉有阿美族、撒奇萊雅族和噶瑪蘭族，部落長者說，同一份公文，難道要用三種不同的族語書寫，如何選擇譯文進行翻譯，是一個很大的考驗。
鄉公所建議應從教育基層培養開始，透過基礎教育深耕並循序漸進，會比直接將原本的中文公文翻譯為族語公文的成效更能顯而易見。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
為了擺脫面板業受景氣波動的困境，群創總經理暨營運長蕭志弘建構中的「群創未來式」，是以「自動化、工業 4.0、大數據」為「智能製造的平台」。在此平台上，不只是經營面板，也能新創技術，新創事業。他提出「向上走-創新技術；向前走-做到整機；向外走-全球為出海口」，有鑑於此，群創發出全球菁英徵召令，廣徵三大類別、八大工程師等百位菁英！
群創中央人資管理總處長彭峻豪表示，群創合併時全球超過 13 萬人，DL (直接人員)與 IDL (間接人員)比例為 81:19。2012 年推動自動化後，2017 年人力降到 6.4 萬，Q2 獲利率、營益率、毛利率再創合併 7 年來新高。
彭峻豪指出，「群創定位人才是人財，透過 4.0 大數據， 我們成功將勞動拼鬥者，轉型為智能創新者」，預估 2020 年 DL:IDL 比例是 70:30，是非常健康的組織結構，人數可望降到 5 萬人以下，卻能創造更大產業與產值。
而為了成就群創產業之路，此次發出全球菁英徵召令，廣徵三大類別、八大工程師菁英，其中研發占一半以上，技術研發類：機構設計、電子電路設計、產品管理；製造工程類：前段製程整合與設備；資訊工程類：CIM、MIS、自動化等。
彭峻豪總處長說，專業背景是入門票，具備三向能力方可脫穎而出。他說，群創人以 3P (Passion, Promise, Profession)為 DNA，然而，三向人才關鍵規格是「 MIT: Motivation, Integrity, Teamwork (積極正向、誠信正直、溝通協調」，跨集團與部門整合能力與執行力，是群創產業所需要的人才。
因應全球化及世界工廠趨勢，年輕人至海外工作意願顯著提高，台灣科技島國，人才彙萃，在全球占有舉足輕重的地位。群創立足台灣，布局全球 10 個國家、18 個據點，提供人才邁向世界舞台的機會。
彭峻豪說，除了內部派外人才需求逐年成長之外，群創呈現年輕化趨勢，從2015 年 38 歲降到 2017 年 33 歲，晉升速度上也比一般人員快上 4 年，沒有海歸派問題，也沒有土洋學歷層級之分。
現省而對於三向人才培育，群創獨有的「企業學位」，結合國際一流企業，未來與國外知名大學，提供碩博士在職進修機會。彭峻豪說，以群創歐洲市場為例，我們挑選員工到國際合作夥伴，也是一流企業進行 2 至 3 年海外歷練，工作中能與國際專業團隊共事，擁有頂尖企業導師，也有機會拿到歐洲大學碩士學位，深化專業與實務經驗，讓職涯大大加分。
對於百位「三向人才」，群創給予「雙速」的承諾：「財富速倍、晉升速階」，除了提供一年 14 個月年薪和 2 個月左右績效獎金，另有出差和激勵獎金，整體獎酬上看 26 個月，內部晉升快速晉階，達到綠色通關。此次招募將從台北出發，陸續到各國徵才，大舉延攬「向前、向上、向外」人才。
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